Съгласно промените в Закона за здравето, за срок до 6 месеца след отмяната на извънредното положение Агенцията по заетостта ще превежда компенсация в размер 290 лева за определени категории работници.
Критериите ще бъдат определени от правителството. Средствата ще се превеждат по банков път на работодателя и ще бъдат за сметка на Европейските структурни и инвестиционни фондове.
Засега са отделени 85 милиона лева и първите, които ще започнат да получават компенсации ще са работници от фирмите за пътнически превоз, които обаче преминат на намалено работно време.
България чака одобрението на Европейската комисия за схемата, от която ще се възползват и други браншове.
Промени в Кодекса на труда
С промените в Закона за здравето се променя и Кодекса на труда, като за период на извънредно положение или на извънредна епидемична обстановка, в която страната ни е до 14 юни, работодателят може да въвежда непълно работно време, да преустановява работа в цялото предприятие или части от него или на отделни служители.
Бизнесът обаче е длъжен да разрешава ползването на платен или неплатен отпуск за бременните, жените в напреднал етап на инвитро процедури, родители или осиновители на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждания, независимо от възрастта му, както и на работниците с трайно намалена работоспособност.
Улеснения за детски добавки и помощи за майките студентки
До 30 септември за получаването на месечните детските добавки няма да се вземат предвид имунизациите и профилактичните прегледи на децата, както и условието редовно да са посещавали детска градина или училище, съобщават от социалното министерство.
Имунизациите и прегледите отпадат като условия за получаването на месечната помощ за отглеждане на дете до 1-годишна възраст.
До края на годината се удължава и срокът за изплащане на помощите за майките студентки, уточняват от ведомството. Това съобщи БНР.